Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №28

Политика (стратегия) в области охраны труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

Министерство просвещения РФ - https://edu.gov.ru

Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен?

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции (ч.2 ст. 195.1 ТК РФ).

Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:

• при приеме на работу для определения квалификации работника;
• при аттестации для определения соответствия занимаемой должности;
• при направлении работников на дополнительное профессиональное образование для определения вида обучения;
• при разработке должностных инструкций для определения трудовых действий и требований к знаниям, умениям;
• при разработке штатного расписания для определения наименования должностей.

Федеральные документы, регламентирующие введение профессиональных стандартов

Приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» с изменениями на 05.08.2016 года. 

Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и ст.11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации»

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

Постановление от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения...»

Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» 

Локальные документы:

Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации педагогических работников.

Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

Структура профсоюзной организации

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».    из Федерального Закона

“О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?

• Протягивает руку помощи!
• Решает социальные проблемы!
• Отстаивает права и интересы человека труда!
• Формирует основные требования к работодателю!
• Содействует росту заработной платы!
• Осуществляет представительство интересов в суде!
• Юридически поддерживает и защищает !
• Знает, что делать!

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности она руководствуется ставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Цели и задачи ППО:

• реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения;
• контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда;
• просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.

Основные направления организационной работы ППО:

• планирование работы профкома и комиссий;
• подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
• информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
• организация приема в Профсоюз;
• отчеты председателя профсоюзного комитета о работе организации;
• оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета;
• оформление выписок из протоколов профкома (по мере необходимости);
• деятельность в области охраны труда;
• изучение инструкции по охране труда;
• проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;
• заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
• участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
• создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
• оздоровительная и культурно-массовая работа.

«ПРОФСОЮЗЫ СЧИТАЮТ, ЧТО РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ В РАДОСТЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ, А РАБОТНИКИ — УВАЖАЕМЫМИ ГРАЖДАНАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»